O Ministério Público do Estado do Pará, através do Escritório de Integridade em parceria com o Centro de Estudos e Aperfeiçoamento Funcional (CEAF), realizou, nos dias 30 de junho e 1º de julho de 2026, em Marabá, a implementação de oficinas voltadas à integridade e conduta ética no âmbito do Ministério Público do Estado do Pará (MPPA), denominada: “Oficinas Caminhos da Integridade: decisões éticas para servidores, militares, estagiários e terceirizados do MPPA”.
A ação integrou o processo de interiorização das atividades do Programa de Integridade do MPPA e teve como objetivo fortalecer a cultura ética institucional, ampliar o conhecimento sobre os mecanismos de integridade e promover reflexões práticas sobre condutas no serviço público.
A oficina foi conduzida pelo promotor de Justiça Marcelo Batista Gonçalves, coordenador do Escritório de Integridade do MPPA, que ministrou a palestra “Missão e Valores do MP quanto aos Deveres Éticos e Institucionais”. Durante a atividade, o promotor destacou a importância do fortalecimento da cultura de integridade no ambiente institucional e ressaltou a atenção conferida pela Procuradoria-Geral de Justiça ao tema, considerado essencial para o aprimoramento da atuação ministerial.
Leia mais:As assessoras Georgia Hesketh Toscano do Escritório de Integridade e Hélida Helena da Silva Oliveira, presidente da Comissão de Ética do MPPA e integrante do Escritório de Proteção de Dados, abordaram temas relacionados ao Programa de Integridade do MPPA, como as etapas do diligenciamento pré-admissional, a política institucional de prevenção e enfrentamento ao assédio moral, sexual e à discriminação, situações de conflito de interesses, tratamento adequado de brindes, presentes e hospitalidades, avaliação reputacional de terceiros e mecanismos de integridade de licitantes e contratados.
Além das palestras, a programação contou com interação entre participantes e palestrantes, bem como dinâmica em grupo para coleta de indicadores, por meio do preenchimento de formulário destinado ao aprimoramento das ações do Programa de Integridade do MPPA.
Em Marabá, a realização da oficina contou com formato ampliado e inovador na Região Administrativa Sudeste I. A Coordenação das Promotorias de Justiça de Marabá, por meio da coordenadora, promotora de Justiça Jane Cleide Silva Souza, que compôs a mesa de abertura, juntamente com a chefia de apoio de Marabá, composta por Antonio dos Santos Motta e Hugo Teixeira Resende, idealizou a dinâmica de participação presencial e remota, além de prestar todo o suporte logístico necessário para viabilizar o alcance dos integrantes do Polo.
Com a estratégia adotada, além da participação presencial dos integrantes das Promotorias de Justiça de Marabá, o evento foi transmitido remotamente para os municípios de São João do Araguaia, São Domingos do Araguaia, São Geraldo do Araguaia, Jacundá, Itupiranga e Rondon do Pará, permitindo a participação de praticamente todos os integrantes da Região Administrativa Sudeste I.
Para o chefe de Apoio do polo, Antonio dos Santos Motta, os conhecimentos transmitidos durante a oficina representam um importante instrumento para consolidar uma cultura organizacional pautada na ética, na responsabilidade e no compromisso com o interesse público.
Para a técnica ministerial de Rondon do Pará, Luciana de Jesus da Silva Oliveira, presente em Marabá, questionou: “como seria possível desenvolver a integridade em servidores que já ingressam no Ministério Público com seu caráter e seus valores pessoais formados?”
Contudo, ao longo das discussões, a servidora compreendeu que a integridade, no ambiente organizacional, vai além das convicções individuais: ela é fortalecida pela cultura institucional.
Acrescendo que “uma organização que cultiva a integridade, por meio de exemplos, normas e práticas coerentes, influencia positivamente o comportamento de seus servidores e cria um ambiente em que agir corretamente se torna o padrão esperado. Da mesma forma, a ausência dessa cultura pode favorecer desvios, mesmo em pessoas que, individualmente, possuem bons valores”. Tendo a reflexão reforçado, para ela, a conhecida afirmação de que “a cultura devora a estratégia no café da manhã”. Não basta estabelecer regras ou elaborar planos de integridade; é a cultura organizacional que, no dia a dia, transforma esses princípios em realidade.
Ao todo, a oficina alcançou 175 participantes, entre servidores, militares, estagiários de nível médio e superior e trabalhadores terceirizados. A programação foi distribuída em dois dias justamente para assegurar ampla participação das equipes, sem prejuízo à continuidade dos serviços prestados à população nas unidades ministeriais.
A realização da oficina em Marabá e demais polos reforça o comprometimento da administração superior com a interiorização das ações institucionais e com a consolidação de uma cultura organizacional pautada pela ética, pela transparência, pela prevenção de irregularidades e pela melhoria contínua do serviço público. (Fonte: MPPA)