Estudo revela por que os brasileiros pedem demissão; saiba os principais motivos

💼 Das 53.692 pessoas em regime de carteira assinada que aceitaram responder a uma pesquisa virtual do Ministério e que pediram demissão no período de novembro de 2023 a abril de 2024:

• 36,5% já tinham outro emprego em vista;
• 32,5% tinham como motivação o baixo salário;
• 24,7% indicaram que seu trabalho não era reconhecido;
• 24,5% problemas éticos com a forma de trabalho da empresa;
• 16,2% tinham problemas com a chefia imediata;
• 15,7% citaram a inexistência de flexibilidade da jornada.

⚠️ Sobre a pesquisa divulgada nesta segunda-feira (12), é importante ressaltar: nem todos os brasileiros registrados que foram desligados dos seus empregos a pedido responderam o questionário eletrônico e nem todos confirmaram que a demissão foi por vontade própria (entenda mais sobre a metodologia ao fim deste texto).

💰 Para Marcelo Treff, professor de Gestão de Pessoas da Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado (FECAP), salários maiores e oportunidades em outros trabalhos têm relação com o momento econômico do país.

“Quando a gente tem recessão, as pessoas tendem a ficar mais [nos empregos]. Quando a atividade econômica melhora, as pessoas têm mais oportunidades.”

Mas, ainda assim, há outros motivos…

“No fundo, o que eu acho que essa pesquisa está revelando é que o trabalhador se movimenta. Ele não tem mais aquela expectativa da minha geração e de gerações anteriores de permanecer muito tempo, muitos anos, em uma mesma empresa, independentemente da ser uma grande empresa.”

🏃‍♂️‍➡️ Ainda que esse comportamento de trocar de emprego com mais frequência seja atribuído aos mais jovens — considerados mais desprendidos de modo geral —, ele também influencia pessoas mais velhas, que sentem necessidade de se movimentar e se sentem mais pressionadas a ficarem competitivas no ambiente de trabalho.

“E, claro, a forma de influência é cada vez mais a tecnologia. Mais acesso aos sites de recrutamento, mais acesso às vagas no LinkedIn, em redes sociais… Muito mais acesso a buscar outras possibilidades.”

Sobre outros motivos, como questões éticas com a empresa e falta de flexibilidade (citados nas respostas da pesquisa), Treff ressalta que representam motivações que ganharam mais fôlego recentemente.

“Quando comecei a trabalhar da década de 80, qual era a minha expectativa? Trabalhar e, pelo menos, receber em dia, né? Nas novas gerações, qual é a expectativa? É trabalhar, ser respeitado, estar em uma empresa que respeita as diversidades de gênero, de cor, religiosa, que tem políticas ESG.”

😰 Já questões relacionadas ao estresse, à ansiedade e à saúde mental do funcionário, por exemplo, sempre existiram, mas foram potencializadas pelos anos de pandemia de Covid-19.

🤝 Dito tudo isso… Traff, especialista e estudioso na área, ressalta algo de peso na tomada da decisão por sair (ou ficar!): o chefe e o relacionamento com o mesmo.

“Nas pesquisas, principalmente com grandes empresas, geralmente o principal motivo pelo que as pessoas saem (ou que as pessoas ficam) é o mesmo: a liderança, o relacionamento com a liderança. A liderança que não respeita, a liderança que é tóxica.”